我还没去公司应聘,公司就要我做核酸检测会不会有问题?
我还没去公司应聘，公司就要我做何想检测会不会有问题？不是公司有问题，而是在这疫情的非常时期 ，必须首先做检测 ，然后再到公司应聘是正确的，对于这次疫情我们必须人人重视 ，做到自己安全他人安全 ，才能达到人人安全。
专业要求：大多数招聘单位会明确要求应聘者必须是生物医药、医学检验技术等专业的毕业生，因为这些专业背景能够确保从业者具备一定的临床检验专业知识 。工作经验和学历要求：不同单位对核酸检测员的工作经验和学历要求各不相同 ，但总体而言 ，具备相关证书和专业知识背景的应聘者更有可能获得工作机会 。
想要在检测公司工作，你需要持有PCR上岗证和临床医学检验技术资格证等相关证书。当前 ，不同单位对核酸检测员的工作经验和学历要求各不相同 。然而 ，核酸检测员与核酸采样员不同，需要从业者具备一定的临床检验专业知识 。因此 ，大多数招聘单位都明确要求应聘者必须是生物医药或医学检验技术等专业的毕业生。
再次 ，对于很多人来说，日薪1000确实吸引人，但是 ，从事这个工作也有相应的风险 ，如果自己防护不到位的话，有可能会被感染 ，此外 ，上班的时间有可能要很早，所以 ，很多人并不想去应聘 。
严格监管与护照扣留：进入公司以后会加强对新入职员工的监管 ，例如不允许连接公司wifi、办理迪拜手机卡 、出入必须配备菠菜公司工作牌等 。
疫情来了,我被封在老板家里
疫情突然就来了。 老板通知公司全员居家办公 。 我是老板的第一助理，奉命给他总结了公文送去他家 。 结果封小区了。 我到小区门口 ，看到外面拦着的警戒线 ，以及成群的大白 。 我又回了老板家 。 老板：你忘了什么？ 我：老板，封小区了 ，你能收留我吗？ 老板：…… 老板家里五室三卫 ，家里就一个人，还有一个阿姨，和十只猫。 阿姨做一休一 ，今天刚巧不在。
这段记录生动展现了疫情就地隔离初期从混乱到适应的典型心路历程 ，核心体现了人在突发公共事件中的应激反应与生存智慧 。
遇到疫情被封在家中，可采取以下措施应对： 丰富娱乐活动 ，缓解心理压力长时间居家易产生焦虑或无聊情绪 ，可通过安全 、低风险的娱乐活动调节心态 。
近在咫尺的家疫情被封在单位发朋友圈内容。希望疫情尽快过去，让大家都回归正常的生活 。希望大家都平平安安的 。封一座城 ，护一国人 ，希望大家，安然无恙；所有的亲人、朋友们做好防护 ，我们一起静待花开！中国加油！疫情其实影响了很多人的生活 ，但是只要我么一直好好的去努力，那么这些事情都会解决的。
近来的结局只有两个选取 ，一是你降薪回去上班 ，二是你离职但是拿到赔偿 。第一个选取你心里可能难以接受，但是或许老板经营困难，你看看其他员工是否也大多降薪 ，如果大家都是或者你觉得出去找工作很难 那就咬牙先答应 ，忍一时风平浪静 。
...做了上车之前拿不了报告,能上火车吗?我这边是泰州低风险地区...
〖壹〗 、核酸检测与作结果未拿到，一般是不可以哈尔滨春节隔离政策 北京返哈人员 ，实施集中隔离 ，48小时以内做2次核酸检测。检测结果正常的人，由社区 、县政府对接 ，根据来源地风险等级和各社区和县政府具体政策 ，决定居家隔离7天或者14天；检测结果异常的，根据具体情况决定采取医学隔离或集中隔离14天 。
〖贰〗、但是要注意 ，如果是中高风险区的公民 ，是需要做核酸检测的，而且需要拿到24小时或48小时内的检测报告 ，必须是阴性 ，这样才可以正常的上火车 。
〖叁〗 、一般来说，正常的情况下，低风险地区的人员在乘坐火车的时候 ，不会强制要求必须有核酸检测报告 ，这样地方的人做了核酸检测，即便是没有拿到结果 ，只要健康码 、行程码都是绿码 ，体温是正常的，就可以正常乘坐火车了。
〖肆〗、低风险地区人员坐火车出没有核酸检测都可以 ，但是中高风险地区人员坐火车出省 ，如果没有48小时内核酸检测阴性证明是不可以上火车的 。具体的要求如下：在疫情低风险地方：要是打算乘坐火车出该地区，不需要核酸检测 ，只要有“健康码”绿码即可 。
〖伍〗 、大火车站不再需要查核酸阴性证明 ，低风险地区也不需要查核酸检测证明，只要旅客能从官方渠道购票 ，那么旅客进站时不需要持有核酸检测证明。但是要注意的是 ，部分中高风险地区，仍然需要提供7两小时内的核酸检测证明，所以需要提前做好相关准备。
疫情期间不想去国外出差,若公司把我开除,怎么办?
你可以与公司进行协商 。协商不成可以向劳动监察部门投诉维权 ，或者走劳动仲裁 、诉讼程序维权 。公司开除你是否违反劳动合同法 ，由劳动监察部门、劳动仲裁委 、法院等部门予以裁决 、认定，不是由公司自己决定的。
法院判决结果：公司属于违法解除劳动合同 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 87 条规定 ，需支付陈某经济赔偿金，同时支付 2021 年 8 月份工资 ，合计 4 万余元 。法官提醒内容：新冠疫情是突发公共卫生事件 ，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力 。
疫情期间用人单位是不可以以员工不上班开除员工的，国家有关部门明确规定了具体情况 ，但如果用人单位有证据证明员工的违法情况 ，那么是可以直接辞退处理的，并不需要支付赔偿 ，劳动者有异议的可以申请仲裁裁决处理。
